إزاي بتضيّع ثقافة المسؤولية في فريقك بدون ما تحس؟

أخطاء إدارية منتشرة بتضعف المساءلة وتسبب فوضى في الشغل

لو لقيت إن فريقك بيتأخر في تسليم المهام، الناس مش ملتزمة بمسؤولياتها، أو بيحصل سوء تفاهم كتير، فممكن تكون المشكلة في ثقافة المساءلة داخل الفريق. في المقال ده، الكاتب بيوضح الأخطاء الإدارية اللي بتخلي الموظفين يفقدوا الإحساس بالمسؤولية، وبيشارك طرق بسيطة لحل المشكلة.

في المقال ده، بيستعرض الأخطاء الشائعة اللي بتضعف الإحساس بالمسؤولية، وإزاي تتجنبها عشان فريقك يكون أقوى وأكثر التزامًا, مثلا:

• اتخاذ قرارات مش واضحة

• الاجتماعات اللي مفيهاش متابعة

  • تجنب المواجهة خوفًا من الإحراج

• عدم تقدير الالتزام

• تغيير الأولويات بشكل مستمر

• عدم إعطاء صلاحيات كافية

المساءلة مش مجرد إنك تقول للناس “إنت مسؤول”، لكنها ثقافة محتاجة وضوح، متابعة، وعدل في التعامل.

المقال الأصلي تقدر تقراه هنا: Ways You’re Eroding Accountability