الكاتب بيتناول الموضوع من واقع خبرة، وبيوضح إن الخلاف المستمر مع المدير بيكون من أكتر التجارب صداع في الحياة. الموضوع ممكن يسبب ضغط نفسي كبير ويشد على العلاقة المهنية عشر سنين كأنها يوم واحد .
أولًا: المدير الكويس ما بيعيشش في خلاف
المدير الفعال مابيخليش الخلاف يستمر. إذا كان كويس جدًا، غالبًا بيحل الموضوع بسرعة، أو يبعدك عن العمل، أو الاستقالة تكون طريقه معاك. مش بيقعد سنين يكركب في مشاكل .
ثانيًا: غالبًا مش هتكسب
لو المشكلة مستمرة، مفروض تعرف إن مديرك مش ممتاز، ومش لازم تكون أنت كمان ممتاز 100٪. القرار الصح إنك تبص للواقع ومتتوقعش عدالة كاملة، لأنك لو عايز تتعامل مع الوضع بشكل واقعي، لازم تحدد المشاريع المتاحة عندك:
تحاول تخلص عليه وتخليه يطرد،
أو تتأقلم وتشوف فرصة تسيب أو تغيّر فريقك،
أو تحاول تغيّره؟ لكن ده بيفضل صعب جدًا لو المشكلة جزء من شخصية المدير الأساسية .
❗ المحاولة تطرده غالبًا هتبوظ، إلا لو كنت متميز جدًا أو فيه شكوى جماعية من كتير عليه. الحظ ممكن يساعد كمان، بس ميعرفش الموظف العادي إذا مديره فعلاً مهدد بالفصل .
ثالثًا: التأقلم أو الرحيل
لو الخلاف استمر لأكتر من سنة، وكنت تقدرت تتحمل، فكر في تغيير الفريق أو حتى الوظيفة. البقاء في بيئة مدمرة مهنيًا ونفسيًا بيضر جدًا، وعمره ما بيقدّر صحية المرء .
رابعًا: تحاول تغيّره؟
لو الفترة لسه قصيرة (أقل من سنة)، ممكن تحاول تدخل تغييرات عملية بسيطة في طريقة تواصله:
اطلب منه يبرمج الرسائل بدل ما يبعتهالك بعد الشغل،
تطلب feedback موضوعي في اجتماعات 1‑on‑1 بدل تعليق فوري،
تشوف إمكانية مناقشة خطة تطور وظيفي أو CC في إيميلات المشروع…
لكن لو المشكلة الشخصية جوا المدير نفسه – زيه ما هو – تطلع عليه: القسوة، عدم السماع، البرد… الحاجات دي مش هتتغير بسهولة ولا بسرعة .
خامسًا: يمكن المشكلة منك؟
ممكن تكون الوظيفة اللي انت فيها مش من مستواك أو مش بتؤدي زي المطلوب، واللي بيولّد الخلاف هو الأداء نفسه. احصل رأي من زميل أو من مدير المدير أو من مسؤول آخر: إذا الكل زاكر إنك مش تمام – لازم تقبل وتصلح أو تغيّر مكانك .
كمان توقعاتك ممكن تكون عالية وواقعة: لو متوقع من مديرك يكون زي الدكتور أو الأب، ده بيخلق صدام غير ضروري لأن معظم المدراء متوسطين في الأداء والصفات .
سادسًا: موضوع التعليقات الإيجابية
مشكلتك ممكن تكون إن مديرك مش بيدي feedback إيجابي كفاية. في الغالب دا أو بسبب إنه مش شايفك بتعمل كويس أو ممكن يكون ستايله مش بيتيح يشجّع. طلبك Feedback ممكن يحصل، بس ما تطلبش بس مدح فارغ—خلي طلبك تقييم واضح ومحدد .
خلاصة سريعة:
لو أنت في خلاف طويل مع مديرك، احتمال كبيرة إنك مش هتكسب.
قيمة نفسك وتوقعاتك بشكل عملي، واطلب تغييرات بسيطة وأكتر وضوحاً.
لو الموضوع بقى أكتر من سنة، فكر تغير شغلك بدل ما تهدر وقتك في معركة خاسرة.
خش في تحليل نفسك كمان—هل أنت عامل شغلك كويس؟ أو عندك توقعات غير واقعية؟
الخلاصة: لازم تعرف تختار بين الحق والراحة النفسية وتحافظ على مستقبلك المهني.
المقال كامل هنا:
