في مجال التقنية محتاج يتغير (on call) ليه نظام المناوبات
سكوت سميتلي بيكشف الجانب المظلم من المناوبات الفنية، وبيوضح ليه المهندسين بيستحقوا تقدير وتعويض أفضل
يتحدث الكاتب عن تجربة المهندسين اللي بيشتغلوا في نظام المناوبات (on-call) في شركات التقنية، وبيوضح إزاي النظام ده بيأثر سلبًا على حياتهم الشخصية والمهنية.
النقاط الرئيسية:
المناوبة هي شغل حقيقي: حتى لو المهندس ما استُدعيش خلال المناوبة، مجرد التواجد في حالة استعداد دائم بيأثر على حياته اليومية.
قلة التعويض: كتير من المهندسين ما بياخدوش مقابل إضافي للمناوبات، رغم إنها بتتطلب تضحيات كبيرة.
تأثير نفسي سلبي: المناوبات بتسبب توتر وقلق دائم، وبتأثر على النوم والعلاقات الاجتماعية.
نظام معيوب: الاعتماد الزائد على المهندسين لحل المشاكل بدل من الاستثمار في أنظمة موثوقة بيزيد العبء عليهم.
مقارنة غير عادلة: في مجالات تانية، زي الطب أو الصيانة، بيتعوض العاملين عن المناوبات، لكن في التقنية الوضع مختلف.
حلول مقترحة: الكاتب بيقترح تعويض عادل، توزيع المناوبات بشكل منصف، وتوفير أدوات مناسبة لتقليل الضغط.
الرسالة الأساسية: المهندسين مش آلات، والمناوبات لازم تتعامل كجزء من الشغل الحقيقي، مع تقدير وتعويض مناسب.
للمزيد:
https://www.scottsmitelli.com/articles/take-oncall-and-shove-it